Você é um Líder Criativo ou Reactivo?

Dizem alguns especialistas que os bons líderes são criativos, e não reactivos. Por outras palavras, eles antecipam as tendências futuras e criam novos produtos ou adaptam os que já têm, por forma a atender a esse futuro.

Por várias razões, as coisas estão a mudar muito rapidamente nos dias de hoje. É por isso que é mais importante que nunca ser capaz de entender como é que essas mudanças afectam o negócio e estabelecer formas de tirar o máximo proveito dessas mesmas mudanças.

Você é criativo ou reactivo?  Veja como pode testar o seu potencial.

Faça o teste a si próprio: Você é um Líder Criativo ou Reactivo?

Se quer avançar rapidamente no seu negócio, ou acelerar o seu andamento, tem que se tornar muito melhor no que diz respeito a iniciar coisas, ou em tornar as coisas novas, ou fazer coisas novas.

Jim Collins, autor do livro “Good to Great”, escreveu que os melhores líderes não se concentram tanto em bater a concorrência, mas sim em fazer os seus próprios produtos e serviços melhores do que eram antes.

Líderes criativos colocam, constantemente, as seguintes questões a si próprios:

• O que é que os potenciais clientes precisam, de facto, neste momento?
• Quais as suas preocupações?
• O que é que lhes causa dor?
• O que é que eles estariam ansiosos por comprar?
• Como posso fazer os nossos clientes actuais mais felizes?
• Como podemos vender melhor os nossos produtos?
• Como podemos tornar os nossos produtos mais úteis?
• Como podemos tornar os nossos produtos mais valiosos?

Você coloca estas questões a si próprio? Regularmente? E se o faz, consegue alcançar, não só boas respostas, mas excelentes respostas, que podem fazer o seu negócio avançar? Teste as suas capacidades criativas contra a seguinte lista.

Pergunte a si próprio… Você é:

• Orientado pelo seu interior?
• Focado no trabalho, não em políticas?
• Orientado para objectivos, em vezes de ser centrado na crise?
• Um bom criador de relações?

Pergunte a si próprio… Você:

• Faz uso total dos meus maiores talentos?
• Define metas a longo prazo?

A lista acima refere-se a características de líderes criativos. Estas são as características de líderes reactivos. Normalmente, eles:

• São motivados por factores externos, como dinheiro e poder.
• São focados em políticas corporativas, não no trabalho.
• Permitem que o seu tempo seja ditado pelo que está na sua caixa de emails.
• Por vezes, ignoram os seus talentos mais fortes em favor de uma suposta “boa gestão”.
• Acreditam que não existe nada sagrado e que as relações são dispensáveis.

Quantas destas características reactivas se aplicam a si?

Onde se colocaria a si próprio?

Os melhores líderes são, realmente, os orientados a longo prazo, são pessoas simpáticas, leais, desejosas por fornecer os melhores produtos e serviços, e desinteressados sobre qual a sua posição hierárquica, dentro ou fora do seu negócio.

E isto é algo para reflectir…

Se este artigo lhe parece uma revisão de ideias fundamentais, BOA! Isso significa que está a fazer o que é preciso. Agora comece a reforçar esses fundamentos nas suas práticas diárias.

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