6 Chaves para uma Equipa Vencedora

Numa Empresa, o ativo mais precioso é o CAPITAL HUMANO, pois 80% dos Negócios, são formados por PESSOAS!

Tocando neste ponto, podemos observar as “lutas” que os gestores têm para equilibrar os pratos da balança!

O que MOVE os seus Colaboradores? Como motivá-los?
No meu trabalho como Coach de Negócios, costumo utilizar as 6 Chaves para uma Equipa Vencedora, que passo a descrever:

1) Forte Liderança
Uma liderança forte não é hitleriana, antes pelo contrário, é baseada na democracia e auscultação das diversas opiniões ENTRE TODOS! O líder deve ser INSPIRADOR! O Colaborador deve sentir segurança e vir até ele por vontade própria e acreditar nele!

2) Objetivos em Comum
Comunicar é colocar em COMUM! É uma linguagem simples! Ao existir um conjunto de objetivos definidos e partilhados por todos, em que os seus Colaboradores se identificam, torna-se mais fácil percorrer o caminho. E estão TODOS a remar no MESMO SENTIDO!

3) Regras do Jogo
Qualquer Organização ou Empresa, necessita de REGRAS para funcionar em pleno, certo? A partir destas regras, por exemplo, incluídas em Manuais de Procedimentos da empresa, a sua Equipa sabe o que seguir e como fazê-lo!  Mas necessita de ser formada para que tal aconteça. Por isso mesmo as regras devem ser claras, logo desde o inicio, para facilitar todo o processo produtivo.

4) Plano de Ação
Para atingirmos determinadas metas é importante traçar um Plano de Ação, que defina mais uma vez os passos certos que vamos dar! A caminhar no escuro sem uma lanterna não se encontra a saída!
Com os meus clientes desenvolvemos Planos a 90 Dias, para estarem focados nas estratégias que definiram antemão, estabelecendo assim ações concretas a completar.

5) Apoio ao Risco
A sua Equipa é incentivada a participar na gestão da empresa, oferecendo soluções e sugestões?
O apoio ao risco, e acreditar em determinadas ideais, pode estimular as pessoas que trabalham consigo a ficarem mais ligadas à empresa e contribuírem para a inovação da mesma!
Todos os Negócios apresentam o seu risco! Há que apoiar ideias válidas para que TODOS se sintam mais integrados, resultando em GRANDES APRENDIZAGENS para a Equipa.

6) Envolvimento e Inclusão a 100%
100% é uma percentagem interessante! 
Uma Equipa altamente alinhada é estimulada à participação, ao encontro e interacão. 
A reunificação de uma Equipa, pressupõe que o líder dê LUGAR a TODOS! Onde TODOS são IMPORTANTES para o BEM COMUM da Empresa!

Continuação de uma EXCELENTE semana com EXCELENTES Negócios!